Тарифное соглашение

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Министерством обороны Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников государственных и других учреждений на 2026 – 2028 годы

«30» декабря 2025 г.

г. Минск

Министерство обороны в лице Министра обороны Республики Беларусь генерал-лейтенанта Хренина Виктора Геннадьевича, действующего на основании Положения о Министерстве обороны Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2006 г. № 719, и Белорусский профессиональный союз работников государственных и других учреждений в лице председателя Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Потапенко Сергея Владимировича, действующего на основании Устава, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-ХII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025-2027 годы (далее – Генеральное соглашение), заключили настоящее Тарифное соглашение (далее– настоящее Соглашение) о нижеследующем.

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:

Министерство обороны Республики Беларусь (далее – Министерство обороны);

Белорусский профессиональный союз работников государственных и других учреждений (далее – Профсоюз), интересы которого представляет Объединенная отраслевая профсоюзная организация Вооруженных Сил Республики Беларусь Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений (далее– Профсоюзная организация Вооруженных Сил), действующие от имени первичных (объединенных) профсоюзных организаций, входящих в вышеуказанный Профсоюз.

Министерство обороны признает Профсоюз в лице Профсоюзной организации Вооруженных Сил полномочным представителем работников – членов Профсоюза в коллективных переговорах и при заключении настоящего Соглашения.

1.2. Настоящее Соглашение заключено в целях определения мероприятий по обеспечению реализации взаимных обязательств по защите социально-экономических, профессионально-трудовых интересов гражданского персонала (далее – работники) центральных органов военного управления Вооруженных Сил, органов (местных органов) военного управления и организаций Вооруженных Сил, соединений, воинских частей, военных учебных заведений (далее, если не указано иное, – воинская часть), унитарных предприятий, учредителем которых является Министерство обороны (далее – коммерческая организация).

Настоящее Соглашение является обязательным для исполнения его Сторонами, Профсоюзной организацией Вооруженных Сил, командирами воинских частей и руководителями коммерческих организаций (далее – наниматели) и профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций воинских частей, коммерческих организаций (далее – профсоюзный комитет).

1.3. Настоящее Соглашение является обязательной основой при заключении коллективных договоров в воинских частях, коммерческих организациях. В коллективных договорах, в зависимости от финансовых возможностей, работникам могут устанавливаться дополнительные гарантии и льготы, не противоречащие законодательству.

Положения коллективных договоров, ухудшающие правовое положение работников в сравнении с положениями Трудового кодекса, обязательных к исполнению норм Генерального соглашения и настоящего Соглашения, признаются Сторонами недействительными.

Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Соглашением.

При отсутствии коллективного договора вновь принятые работники должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Соглашением в день приема на работу под роспись.

На государственных гражданских служащих, состоящих в трудовых отношениях с Министерством обороны, действие настоящего Соглашения распространяется в части положений, не противоречащих актам законодательства, которые регулируют отношения, связанные с государственной гражданской службой в Республике Беларусь.

1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.5. Намеченные в настоящем Соглашении меры Стороны осуществляют на основе взаимопонимания, равноправия, партнерства, взаимного информирования Сторон, учета возможностей, принятия обязательств и координации общих усилий по созданию благоприятных условий для деятельности трудовых коллективов.

1.6. Стороны обязуются обеспечивать выполнение нанимателями, членами Профсоюза требований законодательства, Генерального соглашения, настоящего Соглашения в пределах их компетенции.

Проекты правовых актов, технических нормативных правовых актов, разрабатываемые Министерством обороны, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и обязанности работников, в обязательном порядке согласовываются с Профсоюзной организацией Вооруженных Сил.

1.7. Профсоюз принимает участие в разработке мер по занятости, социальной защите членов Профсоюза, оказывает помощь профсоюзным комитетам и членам Профсоюза по правовым и социально-экономическим вопросам, участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов в составе комиссий по трудовым спорам.

ГЛАВА 2
ОПЛАТА ТРУДА, ЗАЩИТА ЖИЗНЕННОГО УРОВНЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Стороны договорились:

2.1.1 проводить согласованную политику по созданию и укреплению роли профсоюзных организаций в вопросах защиты и реализации трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников;

2.1.2. осуществлять мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников воинский частей и коммерческих организаций Вооруженных Сил Республики Беларусь;

2.1.3. содействовать:

осуществлению профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда;

расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов;

расширению участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства с принятием, при необходимости, дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу.

2.2. Министерство обороны обязуется:

2.2.1. создавать необходимые организационные, материальные и финансовые условия для выполнения задач, стоящих перед трудовыми коллективами;

2.2.2. способствовать обеспечению темпов роста реальной заработной платы работников Вооруженных Сил Республики Беларусь, в соответствии с решениями Главы государства, Правительства Республики Беларусь;

2.2.3. предоставлять по письменному запросу Профсоюза и Профсоюзной организации Вооруженных Сил информацию по вопросам соблюдения законодательства о труде и своевременной выплаты заработной платы;

2.2.4. приглашать для участия в заседаниях, проводимых Министерством обороны, представителей Профсоюза и Профсоюзной организации Вооруженных Сил при рассмотрении вопросов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников.

2.3. Стороны договорились, что наниматели:

2.3.1. осуществляют выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, причем выплата за первую половину месяца без согласия работника не может быть менее 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период;

2.3.2. предоставляют по запросу Профсоюзной организации Вооруженных Сил и профсоюзных комитетов информацию по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями в воинских частях и социальным развитием коммерческих организаций, расходования средств на оплату труда в соответствии с законодательством;

2.3.3. в коммерческих организациях проводят работу, направленную на поэтапное повышение доходов работников в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг), реализации продукции (работ, услуг) и других экономических показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности;

2.3.4. при простое коммерческих организаций из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, комплектующих изделий, уменьшения объема работ и т.д.) производят оплату труда работникам на условиях, установленных коллективными договорами;

2.3.5. в коммерческих организациях предусматривают порядок исполнения положений коллективного договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в случае невозможности их реализации в срок, определенный коллективным договором, по причинам экономического, производственного, организационного характера;

2.3.6. разрабатывают и согласовывают локальные правовые акты об оплате труда работников с первичной профсоюзной организацией;

2.3.7. премирование работников и иные выплаты стимулирующего характера осуществляют с участием и по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации в порядке, установленном локальными правовыми актами об оплате труда работников;

2.3.8. производят индексацию заработной платы работников в порядке и на условиях, не ниже предусмотренных законодательством для бюджетных организаций, а для коммерческих организаций – в больших размерах при наличии собственных средств на эти цели в порядке, предусмотренном локальными правовыми актами;

2.3.9. в коммерческих организациях предоставляют ежемесячно компенсационные выплаты в целях компенсации расходов за наем жилья в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу, и не менее трех лет после окончания указанного срока при условии продолжения работы у нанимателя, к которому выпускник был распределен (направлен), перераспределен учреждением образования).

2.4. Профсоюз и Профсоюзная организация Вооруженных Сил:

2.4.1. в коммерческих организациях проявляют инициативу по включению в коллективные договоры вопросов установления и изменения систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, изменения тарифной ставки первого разряда, утверждения локальными правовыми актами положений об оплате труда и материальном стимулировании и специальных видах премирования работников;

2.4.2. обеспечивают контроль за своевременной выплатой заработной платы в воинских частях, коммерческих организациях и соблюдением нанимателями предусмотренной законодательством или коллективным договором минимальной заработной платы.

ГЛАВА 3
ОХРАНА ТРУДА, КОНТРОЛЬ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ

3.1. В целях принятия совместных действий для обеспечения безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах Стороны договорились:

3.1.1. осуществлять:

совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, экологической безопасности, санитарно-гигиенической безопасности и здоровья;

сотрудничество по вопросам совершенствования правовой базы в области охраны труда;

взаимодействие органов государственного надзора и общественного контроля по вопросам охраны труда;

3.1.2. содействовать реализации в воинских частях и коммерческих организациях профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

3.1.3. способствовать совершенствованию созданных в воинских частях и коммерческих организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с учетом принципов Концепции «нулевого травматизма» и ее семи «золотых правил»;

3.1.4. учитывать международный опыт в области охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.2. Стороны договорились, что наниматели:

3.2.1. при осуществлении представителями Профсоюза и Профсоюзной организации Вооруженных Сил общественного контроля соблюдения законодательства о труде и об охране труда обеспечивают допуск к объектам контроля с соблюдением требований правовых актов Министерства обороны;

3.2.2. организуют перевозку в организации здравоохранения работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве или заболевшего на работе и нуждающегося в госпитализации;

3.2.3. освобождают от основной работы общественных инспекторов по охране труда на время осуществления ими общественного контроля за состоянием охраны труда в соответствии с утвержденным профсоюзным комитетом и согласованным с нанимателем планом-графиком и предоставляют им гарантии в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором;

3.2.4. информируют первичную профсоюзную организацию не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, приведшем к тяжелым производственным травмам, о профессиональных заболеваниях на производстве, а в случае острого профессионального заболевания – немедленно по получении информации;

3.2.5. в течение пяти рабочих дней после издания приказа о мероприятиях по устранению причин группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом, несчастного случая, приведшего к тяжелым производственным травмам, профессионального заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства о труде, об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов, его копию направляют в профсоюзную организацию;

3.2.6. в коммерческих организациях выплачивают семье погибшего на производстве по вине нанимателя работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба (вреда), материальную помощь в размере десяти годовых заработков погибшего, исчисленного по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю. Порядок и условия выплаты материальной помощи, в том числе ее выплаты частями, определяются коллективным договором;

3.2.7. в коммерческих организациях выплачивают работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

3.2.8. принимают меры по привлечению к ответственности должностных лиц воинских частей, коммерческих организаций, не обеспечивающих выполнение требований по охране труда, пожарной и экологической безопасности.

3.3. Стороны договорились, что наниматели совместно с Профсоюзом, Профсоюзной организацией Вооруженных Сил и председателями профсоюзных комитетов:

3.3.1. проводят среди работников воинских частей, коммерческих организаций разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции работников в части соблюдения требований по охране труда, бережного отношения к жизни и здоровью. Морально и материально стимулируют работников на соблюдение норм в области охраны труда, экологической безопасности и здоровья;

3.3.2. проводят обучение общественных инспекторов по охране труда, создают условия для их эффективной работы и устанавливают меры морального и материального стимулирования.

3.4. Профсоюз и Профсоюзная организация Вооруженных Сил:

3.4.1. осуществляют в воинских частях, коммерческих организациях общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда в форме проведения проверок и мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), проводят мониторинги уровня травматизма работников в воинских частях, коммерческих организациях;

3.4.2. в случае выявления нарушений законодательства об охране труда, требований пожарной и экологической безопасности направляют в адрес нанимателя представление (рекомендацию) об их устранении. В случае неустранения нанимателем нарушений, указанных в представлении (рекомендации), а также в случаях сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Профсоюз и (или) Профсоюзная организация Вооруженных Сил принимают меры, предусмотренные законодательством;

3.4.3. в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работников и остановки в связи с этим производства органами государственного надзора Республики Беларусь, технической инспекцией Профсоюза, контролируют сохранение за работниками заработной платы;

3.4.4. ежегодно проводят отраслевой смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда и лучшего общественного инспектора по охране труда.

ГЛАВА 4
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Стороны признают право работников на:

4.1.1.  труд и свободное распоряжение своими способностями к труду, свободное объединение в профсоюзы, коллективное ведение переговоров, справедливое вознаграждение за труд, на создание здоровых и безопасных условий труда, на проведение собраний (конференций);

4.1.2. продолжительность рабочей недели с нормальными условиями труда не более 40 часов при пятидневной рабочей неделе;

4.1.3. разделение трудового отпуска по договоренности с нанимателем на три части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

4.2. Стороны договорились, что наниматели:

4.2.1. в соответствии с характеристикой производства (труда) выделяют и обустраивают комнаты или помещения для хранения, разогрева и приема пищи, руководствуясь санитарно-гигиеническими нормами;

4.2.2. предоставляют служебный транспорт (при отсутствии общественного транспорта) для доставки работников на работу и с работы, а также для доставки детей работников школьного возраста в школу и обратно. Маршрут движения служебного автотранспорта для доставки работников на работу и с работы, а также для доставки детей работников школьного возраста в школу и обратно, оговаривается в коллективном договоре. Для реализации данной гарантии наниматели принимают меры по получению необходимых лицензий;

4.2.3. предоставляют работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, отпуска в удобное для них время;

4.2.4. в коммерческих организациях предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (-ему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет по заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в соответствии с условиями коллективного договора;

          4.2.5. предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности и (или) опасности условий труда гарантии за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством;

4.2.6. предоставляют работникам отпуск по семейно-бытовым причинам по заявлению до трех календарных дней с сохранением среднего заработка в случае регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи) по каждой из указанных причин;

4.2.7. предоставляют работникам отпуск по семейно-бытовым причинам по заявлению один календарный день с сохранением среднего заработка:

родителям имеющим детей, являющихся учащимися первого класса
в День знаний;

родителям детей выпускников учреждений образования (при получении III-й ступени общего среднего образования)в день проведения последнего звонка;

4.2.8. при рождении ребенка предоставляют по заявлению отца (отчима) ребенка отпуск продолжительностью не более четырнадцати календарных дней, из которых три календарных дня – с сохранением среднего заработка;

4.2.9. осуществляют дополнительное премирование работников воинских частей из внебюджетных средств, остающихся в распоряжении воинской части, при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности воинской части (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по платежам в бюджет, государственные бюджетные фонды, оплате товаров (работ, услуг).

4.3. Министерство обороны:

4.3.1. осуществляет в соответствии с законодательством через Профсоюзную организацию Вооруженных Сил работникам воинских частей частичную компенсацию расходов по оплате путевок в детские оздоровительные и спортивно-оздоровительные лагеря из внебюджетных денежных средств;

4.3.2. оказывает работникам воинских частей экстренную (неотложную) медицинскую помощь на базе военных организаций здравоохранения, а работникам военных организаций здравоохранения проводит медицинское обследование и лечение в стационарных условиях;

4.3.3. государственным гражданским служащим Министерства обороны проводит медицинское обследование, лечение в стационарных условиях и оказывает стоматологическую помощь (терапевтическую и хирургическую) в государственном учреждении «432 ордена Красной Звезды главный военный клинический медицинский центр Вооруженных Сил Республики Беларусь».

4.4. Стороны договорились, что за труд, активное участие в общественной и спортивной жизни к работникам могут применяться следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

награждение грамотой;

награждение ценным подарком;

награждение деньгами;

занесение в Книгу почета;

другие виды поощрений, предусмотренные законодательством.

Поощрения–награждение ценным подарком или деньгами –применяются с одновременным объявлением благодарности.

4.5.  Профсоюзная организация Вооруженных Сил содействует закреплению ветеранов труда (членов Профсоюза) за воинскими частями, коммерческими организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь.

ГЛАВА 5
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Стороны:

5.1.1. обеспечивают реализацию государственных программ в сфере труда и содействия занятости;

5.1.2. предусматривают при кратковременном снижении объемов работ (производства) принятие мер, позволяющих избежать сокращения численности работников;

5.1.3. в коммерческих организациях принимают меры по повышению экономической эффективности, превышению роста производительности труда над ростом заработной платы, мотивации труда, укреплению дисциплины, порядка и охраны труда на производстве;

5.1.4. предусматривают в контрактах, заключаемых с работниками, дополнительные меры стимулирования труда в виде установления надбавок в размере от 30 до 50 процентов тарифной ставки (тарифного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением среднего заработка от трех до пяти календарных дней включительно. Размер установленной надбавки может изменяться, в том числе ежегодно, в соответствии с законодательством.

5.2. Стороны договорились, что наниматели:

5.2.1. заключают и продлевают контракты с работниками, принятыми на воинские должности, в порядке и с соблюдением требований, установленных правовыми актами Министерства обороны;

5.2.2. заключают и продлевают контракты с работниками, избранными в состав выборных профсоюзных органов, на срок не менее срока их избрания;

5.2.3. заключают (продлевают) контракты с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими указанного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

5.2.4. не допускают снижения размеров оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат, установленных по занимаемым должностям служащих (профессиям рабочих), работникам после достижения ими пенсионного возраста;

5.2.5. заключают по соглашению сторон новый контракт с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным –более одного месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (-им) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок;

5.2.6. с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, по соглашению сторон продлевают контракт до истечения максимального срока действия, заключают новый контракт на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок (если они не выразили письменно свое согласие о продолжении трудовых отношений на меньший срок);

5.2.7. в коммерческих организациях в праве по окончании срока действия контракта заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, добросовестно проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок, при этом не снижают такому работнику достигнутый размер оплаты труда;

5.2.8. согласовывают с профсоюзной организацией содержание проекта контракта и уведомляют его о принимаемых решениях, в части заключения и прекращения трудовых отношений с работником– членом Профсоюза;

5.2.9.осуществляют досрочное расторжение контракта по требованию работника, подтвержденному документально, в случае:

болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту;

поступления на военную службу по контракту;

достижения общеустановленного пенсионного возраста;

переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

необходимости ухода за больным членом семьи;

перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;

в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования;

по другим препятствующим выполнению работы уважительным причинам, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

При этом контракт расторгается в срок, согласованный нанимателем и работником.

5.2.10. в случае массового высвобождения работников не позднее чем за три месяца письменно уведомляют об этом орган по труду занятости и соцзащиты профсоюзную организацию;

5.2.11. при сокращении численности или штата работников, ликвидации воинской части (коммерческой организации), в период срока предупреждения предоставляют один свободный от работы день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве: в воинских частях – без сохранения заработной платы, в коммерческих организациях – на условиях коллективного договора;

5.2.12. при расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников принимают меры по трудоустройству высвобождаемых работников в соответствии с их квалификацией на имеющиеся вакантные должности и работы;

5.2.13. в коммерческих организациях выплачивают выходное пособие работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, при прекращении трудовых отношений по решению нанимателя в связи с истечением срока контракта в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

5.2.14. в коммерческих организациях выплачивают выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка при прекращении трудового договора (контракта) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5.2.15.предоставляют преимущественное право, помимо случаев, предусмотренных пунктами 1-3 статьи 45 Трудового кодекса (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

работникам за три года до общеустановленного пенсионного возраста;

получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации;

женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы);

          5.2.16. осуществляют расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя с предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3, абзацев третьего, четвертого, шестого - восьмого пункта 7статьи 42 Трудового кодекса;

5.2.17. устанавливают гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации, с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы:

в течение одного рабочего дня:

работникам не достигшим сорока лет - один раз в три года;

работникам, достигшим возраста сорока лет и старше - один раз в год;

в течение двух рабочих дней (один раз в год):

работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста;

работникам в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

5.3. Министерство обороны уведомляет Профсоюзную организацию Вооруженных Сил о ликвидации, реорганизации или сокращении численности (штата) работников воинских частей, коммерческих организаций.

ГЛАВА 6
УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ

6.1. Министерство обороны:

6.1.1. выделяет Профсоюзной организации Вооруженных Сил 10 процентов жилых помещений в организациях застройщиков, формируемых Министерством обороны, 10 процентов жилых помещений, строительство которых осуществляется на основании договора создания объекта долевого строительства, и 10 процентов жилых помещений, построенных по государственному заказу в интересах Министерства обороны, для распределения их среди работников воинских частей, коммерческих организаций, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством;

6.1.2. выделяет Профсоюзной организации Вооруженных Сил 10 процентов жилых помещений в общежитиях для дальнейшего распределения между состоящими на учете желающих получить жилое помещение в общежитии работниками воинских частей, коммерческих организаций.

6.2. Стороны договорились, что наниматели совместно с Профсоюзной организацией Вооруженных Сил организуют:

учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, учет желающих получить жилое помещение в общежитиях Министерства обороны;

распределение работникам мест в организациях застройщиков, формируемых Министерством обороны;

направление работников на заключение договоров создания объекта долевого строительства;

направление работников на заключение договоров купли-продажи жилых помещений, построенных по государственному заказу в интересах Министерства обороны;

включение работников в списки граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и имеющих право на получение государственной поддержки при строительстве, реконструкции и (или) приобретении жилья в соответствии с законодательством;

распределение работникам жилых помещений в общежитиях.

6.3. Президиум Профсоюзной организации Вооруженных Сил осуществляет распределение жилых помещений среди воинских частей, коммерческих организаций, в которых ведутся учеты работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и желающих получить жилое помещение в общежитии, указанных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2 настоящей главы.

6.4. Профсоюзный комитет участвует в распределении прибыли, оставшейся после налогообложения (чистой прибыли) в коммерческих организациях, которая может быть использована на строительство собственного жилья работников, получения займа, кредита в соответствии с законодательством.

ГЛАВА 7
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

7.1. Министерство обороны обязуется:

7.1.1. обеспечивать на безвозмездной основе безналичное удержание из заработной платы членов Профсоюза профсоюзных взносов по личным заявлениям работников и их перечисление в течение трех дней после выдачи заработной платы на соответствующие счета профсоюзного комитета воинской части, коммерческой организации и Профсоюзной организации Вооруженных Сил;

7.1.2. содействовать в предоставлении ежемесячно времени для ведения профсоюзной работы не освобожденным от основной работы председателям, казначеям профсоюзных комитетов и общественным инспекторам по охране труда;

7.1.3. предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов Профсоюза и Профсоюзной организации Вооруженных Сил в качестве делегатов на конференциях, президиумах, пленумах, съездах с сохранением заработной платы на время их проведения с оплатой в размере среднего заработка;

7.1.4. в коммерческих организациях отчислять на расчетные счета профсоюзных комитетов денежные средства в размере не менее 0,15 % от фонда оплаты труда для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, путевок на санаторно-курортное лечение работников в государственном учреждении «Лепельский военный санаторий Вооруженных Сил Республики Беларусь» и санаторно-курортных организациях Федерации профсоюзов Беларуси, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и на другие социально-значимые цели, предусмотренные коллективным договором, локальными правовыми актами;

7.1.5. предоставлять Профсоюзной организации Вооруженных Сил, профсоюзным комитетам в безвозмездное пользование в порядке, установленном законодательством, необходимые для их деятельности помещения, транспорт, оборудование, оргтехнику и необходимые расходные материалы, средства связи, инвентарь, канцелярские товары, услуги по отправке почтовой корреспонденции, мебель, средства индивидуальной защиты, осуществлять ремонт и обслуживание автотранспорта, заправку автотранспорта горючим и смазочными материалами и его хранение. Содержание, ремонт, отопление, уборку и охрану указанных объектов осуществлять за счет Министерства обороны. Заключать договоры на оказание услуг по защите государственных секретов на безвозмездной основе;

7.1.6. предоставлять транспорт на основании решений командиров (начальников) воинских частей (согласованных с их непосредственным руководством) в соответствии с планами идеологической работы, для проведения туристических (экскурсионных) поездок, организованных для членов Профсоюза;

7.1.7. сохранять гарантии, предусмотренные для работников коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы;

7.1.8. предоставлять работникам, освобожденным от основной работы вследствие их избрания на выборные профсоюзные должности, после окончания срока выборных полномочий прежнюю или равноценную работу (должность), а работникам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;

7.1.9. в коммерческих организациях время работы освобожденных от основной работы профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывать в общий и специальный трудовой стаж;

7.1.10. не подвергать дисциплинарным взысканиям и не увольнять по инициативе нанимателя лиц, участвующих в коллективных переговорах, лиц, избранных в состав профсоюзных органов (не освобожденных от основной работы) без согласования профсоюзного комитета, членами которого они являются, а председателей, казначеев, общественных инспекторов по охране труда– без согласования с вышестоящим профсоюзным органом;

7.1.11. обеспечивать в установленном порядке представителей профсоюзных органов необходимой информацией, предоставлять возможность посещения ими организаций для реализации уставных целей, задач и прав, знакомить профсоюзный актив с нормативными правовыми актами, затрагивающими трудовые и социально-экономическими интересами работников.

7.2. Профсоюз представляет кандидатуры из числа работников республиканского комитета Профсоюза, Профсоюзной организации Вооруженных Сил, освобожденных председателей профсоюзных комитетов воинских частей, коммерческих организаций к награждению в соответствии с законодательством.

ГЛАВА 8
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Стороны:

8.1.1. способствуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах воинских частей, коммерческих организаций, совершенствованию производственных отношений, укреплению дисциплины, повышению мотивации к труду, росту производительности труда. Добиваются реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности работников и членов их семей;

8.1.2. решают возникшие трудовые споры между работниками и нанимателем в соответствии с законодательством;

8.1.3. каждая из сторон, подписавших настоящее Соглашение, несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в этом.

8.2. Министерство обороны обязуется:

8.2.1. считать работу по совершенствованию социального партнерства и взаимодействия с Профсоюзом одной из приоритетных задач, предоставлять ему по взаимной договоренности дополнительные полномочия по защите социально-экономических прав работников воинских частей, коммерческих организаций;

8.2.2. освещать деятельность Профсоюзной организации Вооруженных Сил, проведение президиумов, пленумов, конференций и работу трудовых коллективов в военных средствах массовой информации;

8.2.3. рассматривать представления (рекомендации) Профсоюза, Профсоюзной организации Вооруженных Сил и профсоюзных комитетов по выявленным нарушениям законодательства о труде, об охране труда, невыполнению коллективных договоров и положений настоящего Соглашения и принимать меры по их устранению;

8.2.4. содействовать созданию первичных профсоюзных организаций и максимальному вовлечению всех работников в члены Профсоюза в воинских частях, коммерческих организациях;

8.2.5. принимать необходимые меры по устранению высказанных недостатков и предложений Профсоюза и Профсоюзной организации Вооруженных Сил после проведения собраний (конференций), президиумов, пленумов и съездов;

8.2.6. довести текст настоящего Соглашения до работников воинских частей, коммерческих организаций.

8.3. Профсоюз оставляет за собой право использовать все возможные, предусмотренные законодательством меры по защите прав и законных интересов членов Профсоюза.

8.4. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2026 г., заключено сроком на три года, и действует до заключения нового соглашения, но не более шести месяцев после окончания срока действия. С согласия Сторон действие настоящего Соглашения может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза.